esic_arrow_drop_down_18px

Explora Artículos La realidad del caso Matzak

Artículos
Private

febrero 22, 2018

La realidad del caso Matzak

Pese a lo que sugieren algunos titulares las guardias, como regla general, continúan sin ser tiempo de trabajo

Compartir

Hace unos pocos días el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaba una sentencia (de 21 de febrero de 2018, asunto Matzak) que ha dado lugar a titulares de prensa algo exagerados; como ejemplos, el titular del diario económico Cinco Días: “Estar de guardia en el domicilio es 'tiempo de trabajo”; o el de la agencia Europa Press: “La Justicia europea dice que las guardias de trabajadores en casa deben considerarse tiempo de trabajo”. Lo cierto es que estar de guardia en el domicilio no es necesariamente tiempo de trabajo. Hay aquí unos matices importantes, que, en lo esencial, no han cambiado tras la sentencia Matzak. El

Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.

Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.

  • Plan

    Curiosity

    Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Pioneer

    Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Exploration

    Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Horizons

    Para las organizaciones de mayor complejidad.

    Suscríbete