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octubre 17, 2018

HR Analytics: mucho más que una moda

Para lograr jugar un papel estratégico en las organizaciones hoy en día la función de RRHH necesita entender y aprovechar la fuerza de la analítica de datos.

Beatriz Lucía

Un contenido de Beatriz Lucía

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Es indudable que, a través de la analítica de datos, la función de RRHH va asumiendo con mayor naturalidad un papel activo en la aportación de valor al negocio. Sin embargo, no podemos olvidar la potencia que aporta esta analítica para proporcionar valor a nuestros empleados e incluso a las personas que pueden llegar a trabajar en la empresa. El equilibrio y la relación entre ambas: negocio y personas, es la clave para hacer un buen papel desde la estrategia de la gestión de personas.

La fuerza de la analítica se fundamenta en que permite conocer mejor a los empleados y al negocio, así como precisar las relaciones que se observan entre ambos. Esto mejora la toma de decisiones, soportada en datos, y permite comprobar si esas decisiones tienen

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